據《人民法院報》8月15日報道，“互聯網+”時代的發展使得APP服務業務日漸繁榮。然而，繁榮的背后總是伴生著新問題新情況。8月9日上午9時，“網約工”勞動爭議第一案在北京市朝陽區人民法院開庭，7名私家廚師坐在原告席，起訴要求法院確認他們和上海樂快信息技術有限公司存在勞動關系，并索賠。

　　【點評】 在現實中，一些APP平臺覺得自己和勞動者是一種商務合作的關系，雙方簽訂的也是一種“合作協議”，因此不給勞動者繳納社會保險，也不按《勞動法》等法律法規保障勞動者權益，這引發了一系列勞動糾紛。由于“互聯網+”企業與傳統企業有著很大不同，目前國家在法律監管上尚屬空白，也讓一些企業鉆了空子，規避了自身責任。因此，有關部門應盡快完善相關法律法規，明確雙方的責任和義務，并加強對“互聯網+”公司的勞動監管。