48歲的農民工許建忠怎么也沒有想到，身在南京的他，僅一個電話，兩個小時后就收到了在南通打工時拖欠的一個月的工資。6月3日14時，許建忠撥打了江蘇省勞動人事爭議調解專線電話12333求助。當天16時，用人單位就全額付清了拖欠他的6705元工資。而這正得益于江蘇打造的全省聯動舉報投訴平臺。

　　近年來，江蘇多措并舉，綜合發力，確保農民工工資及時足額發放，有效破解了農民工“討薪難”的問題。

　　“窗口、電話、網絡三位一體的全省聯動舉報投訴平臺在全國屬于首創?！苯K省勞動監察總隊副總隊長張景亮介紹，農民工在全省任何地方遇到欠薪問題，只需撥打電話12333、到省內任何一個勞動保障監察接待窗口，或登錄各級人社門戶網站，均可表達維權訴求。三個渠道接收的所有舉報投訴信息，統一錄入全省聯動舉報投訴平臺，經分揀流轉至管轄機構受理查處。這意味著即使用人單位跨地區經營、即便勞動者已離開打工地，也可就近就便反映訴求、無須來回奔波，實現了“一點舉報投訴，全省聯動受理”。

　　此外，依托“互聯網+”，江蘇創新打造出全省勞動人事爭議調解服務平臺。從各級仲裁機構選聘優秀仲裁員組成調解專家團隊，農民工可自主選擇調解專家，隨時查詢調解進度，極大地方便了農民工維權?！?015年受理的舉報類工資投訴中，有40%為農民工異地投訴?！睆埦傲粮嬖V記者，去年，江蘇共調解處理簡單矛盾糾紛2.39萬件，成功率達93.2%.

　　為了從源頭上減少企業拖欠農民工工資現象，去年，江蘇全面推行黃橙紅三色預警制度，對企業實施分類監管，動態掌握農民工工資支付情況。張景亮介紹：“將有嚴重欠薪‘案底’的企業定為紅色，派專人監管，防止再次出現欠薪現象?！?/p>

　　而針對建筑業這一拖欠農民工工資的“重災區”，江蘇進一步強化工資支付保障機制。2015年起，江蘇在全省建立建筑領域實名制用工管理、農民工工資單獨列支、銀行定期代發農民工工資等制度，取得良好效果?！耙酝锨忿r民工工資案例，70%～80%發生在建筑業，現在這一比例已降至40%.”張景亮說。

　　與此同時，江蘇出臺了《關于建立嚴重欠薪失信行為聯動懲戒機制的意見》，對嚴重欠薪失信的企業在日常監管、行政許可、資金扶持、信貸支持、資質等級評定等方面采取聯動懲戒措施。特別是將存在拖欠工資情節嚴重、拒不支付勞動報酬等行為的企業列入“黑名單”，上傳至省、市公共信用信息系統，并推送至相關部門，通過信用記錄、披露、約束，加大失信企業違法成本，使失信企業“一處違法，處處受限”，有效制約和降低欠薪失信行為的發生。

　　目前，由人社部門負責牽頭協調，住建、交通、水利等主管部門負責行業的監管預防和督促整改，信訪、行政司法等其他相關部門相互配合，江蘇已形成了齊抓共管的工作格局?！笆濉逼陂g，江蘇共為83萬多名農民工追討工資等待遇29.67億元。僅2015年，就為農民工追討工資8.14億元，涉及農民工14.3萬人。