近日，寶山區顧村鎮總工會和區業余大學、鎮成人教育學校聯合舉辦的行政管理大專班正式開學了，在首批23名學員中農民工占了70%。學員們由衷感謝鎮總工會為職工開辟一條提升素質的“綠色通道”，使他們邊工作邊圓“大學夢”。

　　引導職工崗位學習成才

　　隨著區域經濟和城市化建設的發展，地處城鄉結合部的顧村鎮吸引了越來越多的企業入駐，聚集著9萬多名外來務工人員，其中70%以上是青年員工。

　　近年來，職工物質和精神文化生活不斷豐富，顧村鎮總工會堅持把職工素質建設工程作為維護職工發展權的重要著力點，以職工職業道德、職業技能、職業權益保護為主要內容，開辟一條提升職工素質的“綠色通道”。鎮職工培訓中心依托社會具有培訓資質的相關院校、職業培訓機構等，相繼開辦了數控機床職業培訓班、職工書畫藝術班等，還與上海開放大學合作注冊了職工高復班和大專班。

　　鎮總工會鼓勵職工進課堂學經濟、學管理、學法律，與上海開放大學寶山分校聯手舉辦E鄄BA培訓班。參加培訓的有一線班組長、基層工會主席以及包括農民工在內的職工骨干，經考試合格率達90%以上。如學員繼續就讀上海開放大學，所學課程學分計入大專課程中，使非學歷培訓與大專學歷教育相銜接，為職工創造了接受繼續教育的新課堂。

　　建職工培訓聯席會議制度

　　入駐顧村鎮的企業規模、類型、所有制以及隸屬關系呈現多元化，企業和職工有著零星分散的培訓需求。為發揮工會橋梁紐帶作用，進一步整合社會各類優質培訓資源，建立一套適合顧村區域企事業單位職工素質提升的培訓模式，以培養一批適應產業轉型升級和企事業發展需求的高素質勞動者，近年來，該鎮總工會主席吳振祥倡導并促成建立了鎮職工素質培訓聯席會議制度。鎮長和分管鎮長出席了聯席會議，并明確鎮總工會為召集人。

　　聯席會議成員單位除了鎮總工會，還包括鎮成人社區教育學校、鎮安全管理事務所、鎮食品藥品監督管理所、鎮勞動監察協管隊、寶山開放大學、相關民辦職業培訓機構等；聯席會議每年召開1至2次，主要協商討論區域企事業單位職工培訓年度計劃、推進落實情況和成員單位分工責任。作為召集人，鎮總工會還負責組織、協調、動員區域企業職工參加崗位技能、學歷學位及崗位再教育培訓，收集培訓信息、分析培訓需求、落實培訓進度，對培訓結果進行評估；各相關職能部門主要負責制定年度本部門教育培訓計劃，落實培訓內容，推薦資深管理人員及專家進行授課等。

　　目前，該鎮啟動的培訓課程有職工學歷教育，法律法規知識培訓包括安全生產、勞動保障、食品衛生、職業病防治等教育，社會通用職業等級培訓和專項職業能力培訓包括電焊工、電工等各類崗位等級培訓。

　　讓職工有地方學有時間學

　　為了適應企業和職工培訓需求，該鎮還采取靈活多樣辦班模式。對有獨立辦班條件的企業，可實行校企聯合方式，送教上門。如：入駐該鎮的上海東方泵業（集團）有限公司20名外來務工者通過EBA培訓考核后，繼續接讀大專學歷，通過鎮總工會，由上海開放大學上門辦班，歷經兩年苦讀，20人獲得大專文憑。對于鎮域內具備辦班條件的，可采取校鎮聯合方式，在鎮成人社區教育學校辦班；對鎮域內不具備辦班條件的中、小微企業零星分散培訓需求，可邀請專業機構實施個性化培訓計劃。

　　同時，鎮總工會還建立了激勵機制，其中對于考試合格者獎勵規定：本科2000元、大專1000元、高級工800元、中級工500元、初級工300元。這次就讀大專班的23位學員學習熱情高漲。還在高復班學習時，其中一位學員因工作無法脫身，就讓弟弟來代聽一天課，并叮囑他認真做好筆記，帶回去好自習。大專班開學第一天，一位叫王學平的女學員因丈夫也去“充電”了，孩子無人看管，她就帶著來當“伴讀”。