“真沒想到，可以和城里人一樣享受帶‘薪’假，在這兒工作，特別有歸屬感！”12月22日，中南建筑集團天津公司江蘇籍“90后”農民工、已工作6年的電工張青一臉幸福地說，他已提前報名春節帶“薪”假，到時按期返崗工作。

據了解，面對每年春節后的“用工荒”，中南建筑集團天津公司為鼓勵農民工春節后按時返崗，采取特殊獎勵措施，實行農民工返鄉過年帶“薪”假制度。制度規定，農民工春節休假25天，最高可拿2450元補貼。此舉極大地調動了農民工返崗積極性，90%的農民工春節預訂的都是往返車票，方便過年后回津工作。

據悉，該公司在天津承擔多項重點工程，每年聘用外來務工人員數千人。2011年初，為吸引農民工、特別是有技術專長的農民工春節返鄉后能順利返崗，讓企業盡快恢復正常生產，除年前按時足額發放工資外，該公司開始實行農民工帶“薪”假制度。

考慮到建筑業綜合工時制的工作性質，加上農民工渴望過年期間與家人團聚，該公司專門為農民工“定制”假期：每年春節前1個月，報名節后如期返崗的，可在春節期間享受25天帶“薪”假，即每天每人30元的伙食補貼，并可拿到200元報名獎。

該公司規定，享受帶“薪”假的農民工，需春節后到原來報名的區域公司工作。帶“薪”獎勵和報名獎這兩項獎勵，在農民工次年出勤達250天時發放。若在公司內正常調動，報名獎和帶“薪”獎勵照常發放。如果農民工在1年內除了公休日外未返過鄉，公司另行獎勵800元。

該公司規定，農民工還可享受春節期間自行往返工地的車費補貼。具體補貼標準為，1500公里以上700元，1000公里以上500元，500公里以上350元，200公里以上150元，200公里以下100元。

對于實行帶“薪”假產生的效果，該公司工會主席秦順偉算了一筆賬：不算路費，在農民工帶‘薪’假上，公司每年要支出180萬元，但給公司帶來的卻是高達90%的春節后返崗率，人員穩定性大大提高?！懊磕甏汗澓?，在用工最緊張的時間段，我們從來不缺工人?！?/p>

獎勵舉措充分調動了農民工的工作積極性，該公司不斷創造出“中南速度”，“第六田園”、“時代大廈”項目先后獲得天津市海河杯金獎和安全文明示范工地稱號，公司被天津市評為“優秀安全生產督查隊”、“農民工工作先進集體”、“優秀職工之家”等。