工人日報-中工網記者 李娜

【聲音】“各部門從人員摸排、技能培訓、崗位開發、政策兌現、人員關懷等多個角度共同發力、相互配合，有效促進困難群體盡快就業?！?/span>

“目前，就業援助工作的工作機制還不夠完善，希望各部門從人員摸排、技能培訓、崗位開發、政策兌現、人員關懷等多個角度共同發力、相互配合，有效促進困難群體盡快就業?！苯K捷鋒帽業（泗陽）有限公司現場管理員張兆麗代表長期扎根生產一線，對職工權益保障尤為關注。今年，她重點圍繞優化就業援助政策，為就業困難群體實現就業發聲。

今年政府工作報告在提到“優化就業創業服務”時指出，促進脫貧人口、農民工就業，強化大齡、殘疾、較長時間失業等就業困難群體幫扶。

張兆麗代表調研發現，目前對就業困難群體的就業援助，仍存在主動識別不夠、幫扶合力不夠、基層專業化工作隊伍較為薄弱等問題?！氨热?，根據江蘇省人社基層平臺建設標準和服務規范，鎮街專職勞動保障協理員應不少于3名、社區（行政村）配備不少于1名專職勞動保障協理員?！钡{研發現，某市有一半以上的行政村沒有配備專職協理員。

“期待更多政策‘加油’助力勞動者找到好工作?！睆堈惔斫ㄗh從3個方面發力幫助就業困難人員更好就業：一是進一步加強各地區、各相關部門間的信息系統大數據應用，主動發現符合條件的人員；二是加強幫扶機制整合，發揮各部門優勢，為就業困難群體提供多舉措、精細化幫扶；三是培養專業化隊伍，破解基層相關人手短缺、服務效能不高的問題。（中工網北京3月9日電）