過去的一年，全國工會宣傳教育戰線認真貫徹習近平總書記和黨中央關于工會工作的指示批示精神、落實中國工會十八大的部署安排，擔當作為、守正創新，各項工作取得新成效、展現新氣象，職工思想政治引領持續提升，工會宣傳教育能力不斷增強，廣大職工聽黨話跟黨走更加堅定、立足崗位建功立業創新創造更加奮進。工人日報以專版形式刊發9家單位經驗材料，供各級工會學習借鑒。

聚合數智力量 為工會宣傳插上“智慧翅膀”

江蘇省總工會

江蘇省總工會推動宣傳從單向輸出到生態共創、從經驗導向到數據驅動、從單一產品到整體運營轉變，努力實現宣傳能力的轉型升級與長遠發展。

一、體系創新，構建內部協同機制

（一）制度賦能。出臺《關于構建江蘇工會大宣傳格局的實施意見》，配套形成宣傳調度、融媒發布要求等4個相關機制。

（二）內容賦能?！督K工人報》建立覆蓋各級工會新聞信息的標準化稿件池，為端、網提供內容支撐。江蘇工會微信平臺從欄目、活動、社群等層面探索共振點，牽引帶動432家工會融媒引流固流。

（三）技術賦能。江蘇工會服務網提供智能媒資和數智產品，設置24小時新媒體巡檢，加強服務模塊與宣傳模塊的關聯推薦。

二、數據驅動，打造精準傳播鏈路

（一）深度感知。釋放端、網2000萬名實名職工會員數據價值，定向投放15萬份思想狀況調研問卷，分析497萬條會員評議，找準職工想什么、要什么。

（二）精準分發。針對不同群體開發定制化產品，更好實現優質信息找到職工。根據貨車司機聚集熱力圖，“地推”思政微課、入會宣傳、普惠信息等；監測話題熱度，及時上線職工夜校資訊、報名鏈接、預約系統。

（三）動態反饋。發布市縣工會微信公眾號傳播指數榜單，共享優秀傳播案例。監測重大主題宣傳效果，優化議題設置、內容策劃。定期生成端、網傳播數據報告，形成“會診”制度。

三、整合力量，形成聯動融通生態

（一）多方協作。繼續做強與中央和省級傳統媒體的合作，深度發揮主流媒體的新媒體陣地作用，重點加強與頭條、B站、微博等聯動，形成多領域媒體融合傳播場景。

（二）產品共創。吸納優質內容生產者加入共創鏈和傳播鏈。與95后抖音團隊發布《絕活》短視頻，點擊量達1980萬。舉辦《未來的我“使用說明書”》AI畫大賽，吸引全國萬名高校學生參與。

（三）品牌升級。升級“了不起的勞動者”為省域知名IP，話題點擊量8300萬+，9款作品獲新華社轉載，宣傳片《致敬閃閃發光的你》獲國家廣電總局全網推送。

選準切入點 開拓增長點 積極推動工會宣傳教育工作守正創新

浙江省總工會

浙江省總工會緊扣全國工會宣教工作大布局，找準工作落實小切口，積極推動工會宣傳教育工作守正創新。

一、強化資源聚優，推動各類宣傳教育陣地融合增效

（一）聯動三級工會開辟傳播網。構建循跡溯源思政大學校，打造宣傳貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述的實踐基地、教學基地，推進省市縣三級工會“報網微抖”融合發展，加快網上網下陣地一體建設。

（二）聯合主流平臺擴大傳播圈。與工人日報、浙江日報、浙江廣電和省文聯、省作協、浙江出版集團等建立戰略合作，推動《浙江勞模工匠風采錄》等“三工”題材文宣產品、文化作品、文娛精品出鏡出圈。

（三）聯盟社會媒體延伸傳播鏈。與商業互聯網平臺建立轉載、推薦、引流機制。積極構建縣城—鎮街—產業集聚區連點成線、織線成網的陣地矩陣，實現“處處有陣地、時時見課堂”。

二、強化平臺賦能，推動宣傳教育提質增效

（一）堅持科技聚能。加快工會平臺技術迭代升級，拓展人工智能應用場景，依托融媒體技術豐富宣傳教育形式，借助大數據分析精確細分目標人群，為宣傳工作加裝科技引擎。

（二）堅持隊伍強能。實施“百千萬”人才培養計劃，建設“百名核心層、千名骨干層、萬名基礎層”宣教戰隊，為引領職工發出強音。

（三）堅持品牌釋能。打響“浙工有為”“浙工有惠”“浙工之家”等傳統欄目，開辟“浙里勞模當主播”“浙派工匠亮絕活”“浙里有緣來相會”等新秀檔期，推出弘揚“三個精神”決定、職工文化建設三年行動等標志性成果，有效釋放正能量、增強引領力。

三、強化路徑創新，以小眾化創新帶動大眾化傳播

（一）深化班前十分鐘活動。打造班前小課堂，常態組織企業家、班組長、勞模工匠和職工骨干宣講，讓身邊人帶動身邊人。

（二）建好“8090和00后”宣講團隊。構建新時代青年人才全周期思政引領體系，讓青年人引領青年人。

（三）拓展網絡宣教課堂。向網而行吸流量聚人氣，結合主題教育、重大活動組織職工網紅名人、網絡達人開講開播，讓網生代凝聚網生代。

多維聯動 協同發力 做優做強“中國工人大思政課·河南篇”

河南省總工會

河南省總工會積極探索“1+2+3”模式，推動形成職工思想政治引領工作的“聚變效應”。2024年四季度以來，河南各級工會已開展“大思政課”1200余場，線上線下覆蓋職工430萬人次。

一、聚合資源，打造“一個聯盟”

堅持試點先行，指導洛陽市總工會等單位建立“工會+高校+企業”思政課工作聯盟，開展職工思想政治工作研究和課題申報工作。聯盟秉持“工作聯動、機制聯建、資源共享、品牌共創”工作理念，聚焦涉工熱點，立項研究課題30余項，構建起協作共育、持續加強的“大思政課”建設模式。

二、夯基固本，完善“兩大體系”

（一）建強制度體系。在全國工會系統率先出臺《關于打造“河南工人大思政課”的實施方案》《關于加強和改進新時代工會理論宣講工作的實施意見》等一系列制度性文件，進一步規范“大思政課”工作的內容、形式、方法、要求，為基層工會開展工作提供指導。

（二）做優人才體系。下發《關于推薦“河南工人大思政課”名師的通知》，吸納大國工匠楊金安、最美教師周榮芳等一批勞模工匠、思政教師入庫。同時建立思政名師以賽促進、培訓提升、服務保障等管理體系，實現名師挖掘、培養、評價等全周期管理。

三、守正創新，建好“三大平臺”

（一）拓展線下平臺。按照上下聯動、全面覆蓋的要求，廣泛開展“面對面”講授。2024年12月，開展“大思政課”首場宣講，世界技能大賽冠軍姜雨荷等4位勞模工匠登臺授課，線上線下66萬人次觀看。

（二）賦能線上平臺。推出首位AI理論宣講員“豫小宣”，通過視頻、人機對話等新模式進行理論宣講。制作“大思政課”微課46期，下發至基層工會及省屬高校，推廣至新媒體平臺，總傳播量達到220萬。

（三）搭建文藝平臺。開展河南工會萬場文化活動進基層，以“理論+文藝”形式推動“大思政課”落實落地。各級工會紛紛將文藝宣講與勞模宣講、知識競答等相結合，讓職工群眾在春風化雨中感受理論的溫度、思想的魅力。

繪百米工運畫卷 賀全總百年風華

寧夏回族自治區總工會

為慶祝中華全國總工會成立100周年，寧夏回族自治區總工會提出創作中國工運史百米畫卷的構思，以中國傳統文化藝術形式，再現百年工運的輝煌歷程，激勵廣大職工投身強國建設、民族復興的偉大事業。

一、各級領導高度重視，指導形成百米畫卷創作思路

百米畫卷的創作得到了全總的大力支持，同時寧夏黨委政府也給予了充分肯定和高度重視。自治區總工會成立由寧夏黨校、黨史研究室等多家單位負責同志組成的創作協調小組，負責研究方案、明確分工、協調資源，推進創作工作有序開展。協調小組抽調精干力量，參考大量文獻資料，經過反復研討和修改，形成了《百年工運史百米畫卷創作方案》與《文字大綱》。同時，依據大綱搜集各歷史時期參考圖片和視頻資料，建立和豐富創作素材庫，為后續創作打下堅實基礎。

二、突出黨的領導主線，牢牢把握百米畫卷創作方向

在結構上，畫卷以《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》為指引，構建四個歷史時期藝術框架，使各時期畫面比重與《決議》文字比重相協調，凸顯黨的領導核心作用。畫卷將黨的歷次全國代表大會與中國工會歷次全國代表大會場景交相輝映，鑄牢中華民族共同體意識主線貫穿延綿，再現了中國百年工運堅定正確的政治方向。畫卷中以勞動模范為代表的工人階級勞動、工作的場景共有66處，集中展現了工人階級在不同歷史時期勞動競賽、技術革新的風采。同時，畫面還融入了勞模精神、勞動精神、工匠精神等中國共產黨人精神譜系內容，展現了黨的精神傳承與民族團結的偉大力量。

三、繼續秉承工匠精神，保證落實百米畫卷創作任務

組建由著名畫家、寧夏書畫院院長周一新領銜的主創團隊，吸納全區20余位擅長國畫工筆人物的畫家及各行各業的職工畫家共同參與創作。畫卷選取100個有代表性、故事性和畫面感的場景，采用傳統中國畫工筆與寫意相結合的方式繪制，畫面中1000多個人物栩栩如生，藝術刻畫了百年工運史的精彩瞬間。在完善創作方案的基礎上，創作團隊正全力投入創作，目前百米畫卷已進入上墨推敲、染色處理的作品攻堅階段。

功能提檔升級 服務暖心升溫 不斷強化工人文化宮“三實”建設

廣州市總工會

近年來，廣州市總工會積極展現廣州紅色工運文化底蘊，不斷推動職工文化陣地創新發展，廣州市員村工人文化宮被確認為首批全國標準化工人文化宮。

一、立足職工“c需”，加大高品質服務供給

（一）服務直達“第一線”。在工人文化宮內設立服務中心、融媒體中心及法律服務中心；委托管理職工培訓學院、職工文體協會等，滿足職工多元化需求。

（二）拓寬服務基層范圍。推動與黨政部門合作，共建新時代文明實踐分中心、新就業群體黨建共建基地等。

（三）共建新型服務聯合體。與省總共建粵港澳標桿工人文化宮；與區政府合作重建擴建職工服務中心；與港澳工聯會合作設辦事處，促進資源整合增效。

二、突出建設“實效”，多方聯動激活新功能

（一）調動紅色工運資源。依托紅色文化宮特色和一勞大舊址，聯動全總舊址，開展勞模風采展、紅色電影觀影展，常態化開展職工思政教育。

（二）融入產業布局。市政府常務會議審議通過文化宮布局規劃，計劃至2035年建設28家工人文化宮，實現各區覆蓋，注重展現屬地產業特色，做到“一單位一特色”。

（三）統籌數智化建設。建設數智化管控平臺，推廣網上訂場、APP預約、電子監測人流量等數智化手段；開展線上文化活動，提高活動覆蓋率和參與度。

三、聚焦真才“實干”，鍛造過硬工會隊伍

（一）堅持服務“不掉線”。工人文化宮全年開放、早中晚服務，節假日舉辦主題活動。2024年，線上線下服務職工分別達189萬、246萬人次。

（二）培育“工”字品牌。探索社會化市場化專業化運營模式，與社會力量合作打造大灣區職工青創基地、廣府學宮創意集市等品牌。

（三）建設高素質人才隊伍。近5年引進35歲以下專業管理和技術人才137名，其中碩士28名，部分骨干已晉升中層。

2025年是全總成立100周年，廣州作為中國工人運動的策源地之一、全總首個總部所在地，廣州工會將加強工人文化宮建設，精心謀劃全總百年系列活動，持續推動職工文化陣地高質量發展。

弘揚安源精神 凝聚職工力量

江西省萍鄉市安源區總工會

安源是中國工人運動的搖籃之一。近年來，安源區總工會以系統性保護、創新性開發、融合性利用為抓手，不斷擦亮“工運搖籃”品牌。

一、黨政齊抓，構建紅色工運資源工作新格局

安源區總工會積極爭取黨委政府及社會各方面支持，逐步形成“黨委領導、政府主導、部門協作、社會參與”的工作格局。2022年，全總、江西省委召開紀念安源路礦工人運動100周年座談會。2023年，萍鄉市委、市政府舉行“安源精神”學術研討會。2024年，省委宣傳部、省總工會舉辦“弘揚安源精神 匯聚磅礴力量——安源精神的現實啟示”研討會，為推動安源精神進入中國共產黨人精神譜系貢獻工會力量。每年與區政府召開聯席會，加大紅色工運資源保護利用。參與編制《萍鄉市安源區革命文物保護利用專項規劃》，安源獲評省革命文物保護利用示范縣區。每年安排專項經費用于紅色資源修繕、保護等。近年來用于工運舊址修復及復原陳列的資金達數億元。

二、固本培元，厚植紅色工運基因傳承新沃土

參與創作《紅領巾搖籃》《安源兒童團》等紅色研學教育精品，安源兒童團入選最新版義務教育教科書；推動出版《安源路礦工人運動紀念館志》，制作發行紀念安源路礦工人運動100周年郵冊。選送7件歷史實物類展品參加中國工人運動歷史和發展成就展。以安源紅色工運資源為載體，參與創作大型情景劇《贛鄱職工 高歌向前》《風從安源起》，獲得職工群眾認可。

三、新質賦能，激發紅色工運資源利用新活力

依托安源豐富的工運資源，打造“安源工人大思政課”，在總平巷等工運舊址開展勞模宣講、文藝展演等活動。配合完成“全國職工愛國主義教育基地”VR展館建設。走訪革命后代，數字化整理1660份、298.5萬字口述資料。在全國獨創“工運舊址+景區實景+快閃故事演繹”行進式紅色情景體驗劇。創新開展“嘉游贛·惠生活”活動，打造4條工運主題精品線路，“百年安源正青春”紅色印象之旅線路入選全國文化遺產旅游案例和線路宣傳展示活動“五十強”。

崗位“云講述”構筑職工思政引領新范式

大慶油田有限責任公司工會

2021年11月以來，大慶油田通過開展崗位“云講述”，讓職工用自己的話講自己的故事、人人做自己的思想政治工作，打造出新媒體時代職工自我教育新范式。四年來，大慶油田崗位“云講述”累計上傳視頻84.1萬部、觀看1.2億次。

一、以更高站位激發“云講述”更大向心力

（一）站在思想引領的政治大局，把教育引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治任務，融入日常、抓在經常、落在平常。

（二）站在產業工人隊伍建設改革和全總“559”工作部署的戰略全局，把“云講述”納入職工群眾思想政治引領建設工程，特別是“中國工人大思政課”，使這項創新載體充沛源頭活水。

（三）站在網絡自媒體時代的工作變局，借助短視頻“時代紅利”，搭建職工手機上的崗位“秀場”，讓職工百看不厭、宣教更見精神。

二、以更實舉措積蓄“云講述”更大穿透力

（一）講出“中國夢·勞動美”的使命感。每年提煉1個講述主題，推出3~6個講述專題；基層工會結合工作實際，開啟自主選題。

（二）講出“咱們工人有力量”的精氣神。工會干部帶頭、勞模工匠帶動、廣大職工行動，激勵15萬名油田職工投身講述；基層工會組建“云講述”視頻大篷車，工會干部手把手教職工寫講稿、錄視頻，深化“一人一事思想政治工作”。

（三）講出“當好主人翁”的責任心。選定4600名審核員負責審核視頻，每周評選發布“講述之星”“創意之星”“周達人”，目前已累計有7500多名職工獲獎。

三、以更好效果點燃“云講述”更大內驅力

（一）造就了思想淬火之勢，釋放了熔鑄心靈的張力。90歲退休職工張學杰，飽含深情講出“要為企業負責一輩子”。

（二）掀起了積極進取之勢，釋放了自我革新的張力。很多職工自覺抬高標準，在“云講述”中實現崗位補短板、工作查漏洞。

（三）鼓舞了對標互促之勢，釋放了奮發大干的張力。一位青工這樣感悟：“過去只顧著低頭干活。通過‘云講述’才知道，我管的井，居然承擔這么多產量，原油穩產、國家能源保供也有我的功勞?！?/span>

四個注重打造思想政治引領新路徑 引導快遞行業職工聽黨話跟黨走

順豐集團工會

近年來，順豐集團工會持續強化產業工人隊伍思想政治引領工作，積極引導快遞行業職工聽黨話、跟黨走。

一、注重建設網上網下相融合的思想政治引領工作網絡

（一）不斷探索“職工思想引領+互聯網”服務職工新模式。通過“順豐工會”新媒體矩陣，向廣大職工傳播黨的創新理論。每年為50萬職工提供線上維權服務。

（二）建立工會志愿者（工會代表）隊伍，開展思想政治引領工作。建立一支2.1萬人的工會代表隊伍，在基層把思想政治引領工作延伸到職工心坎上。

二、注重發揮勞模工匠在產業工人思想政治引領中的骨干作用

（一）建立完善的先進選樹參評機制。已推樹全國勞模、五一勞動獎章35人，省市級勞模200余人。

（二）積極開展勞模宣講工作。推薦優秀勞模代表加入深圳勞模工匠講師團，如秦文沖、汪勤金參與“奮斗有我 閃耀鵬城”深圳勞模工匠宣講活動。

（三）深入開展“勞模助企行”行動。開展“中國夢·勞動美”主題直播宣傳教育，努力形成崇尚勞模、爭當勞模的良好風尚。

三、注重把解決思想問題與實際問題結合起來

（一）努力解決職工所急所想。每年開展100余場相親聯誼活動，牽手率25%。推進“順豐送你上大學”項目，幫助近萬余人提高學歷與技能。

（二）努力實現職工所盼。創新“工會移動大廚房”慰問模式，開展超600場、近10萬人參與，讓快遞職工暖胃又暖心。

（三）努力建設思想政治引領陣地。已建立1000余家“會站家”，統一配置標準，定期開展各項活動。

四、注重推動思想政治引領工作與企業發展相融合

（一）與職工崗位技能提升助力企業服務質量相融合。連續多年舉辦“順豐杯”全國崗位技能大賽、勞動競賽等，激發職工勞動熱情和潛能。

（二）與激發職工創新潛能助力高質量發展相融合。成立全國首家新就業形態行業企業級工匠學院，吸引2.8萬余名職工提報建議3萬余條，幫助企業降本增收超3300萬元。

做實做強做優“新聞+” 打造職工喜愛的爆品精品

勞動報社

勞動報社全力運維和發展好市總及報社各平臺、賬號，打造“新聞+”模式，形成全平臺、立體化傳播體系。目前，申工社粉絲數超235萬，去年10萬+推文378條。勞動報社11個新媒體賬號覆蓋用戶1092萬，去年勞動報微信10萬+推文346條。

一、做實“新聞+工會政務”，用新聞人思路辦好工會融媒

（一）抓本職，注重創新表達。申工社大量使用視頻、圖表、漫畫等形式，提供攻略、貼士等貼心服務，形成有趣人設、創意表達、共情傳播模式，把工會的政策主張轉化為職工看得懂、喜歡看的內容。

（二）追流量，注重質量為基。緊盯社會熱點，并在職工關切上下功夫，以權威準確的內容和溫暖細致的視角，吸引讀者、抓住流量，做到既有“?！备小傲稀?。申工社開設短視頻欄目“職場那些事兒”，自制短劇讓普法更加生動有趣。

二、做強“新聞+職工服務”，以職工為中心走好網上群眾路線

（一）“用心”：搭建服務矩陣。申工社用“服務大廳”“工社活動”“我是會員”三個子欄目搭建起涵蓋建會入會、互助保障、就業培訓等內容的服務矩陣。勞動報運維“隨申辦”上的“工會服務”模塊，打通服務職工“最后一公里”。

（二）“暖心”：突出職工視角。申工社推出“職場麻辣燙”欄目，以話題討論、問卷調查形式，與職工網友共同探討職場熱點話題。勞動報微信晨間欄目“醒來”幾乎天天10萬+，持續領跑全市新媒體新聞合集類欄目，與午間欄目“午參”、晚間欄目“明閱”共同形成覆蓋職工群體全年齡層、全時段閱讀的完整體系。

（三）“貼心”：注重互動交流。做到評論區有問必答，積極回應職工關切、引領輿論走向。開通線上報料互動平臺，拓展職工群眾維權渠道。

三、做優“新聞+技術賦能”，在深度融合發展中提升影響力

（一）拓展宣傳手法。運用AI軟件共創宣傳海報和歌曲、MV等，形成AI共創視覺識別系列產品。

（二）發展直播項目。開展外灘景色24小時慢直播。創設直播欄目“職工明星會客廳”，生動直觀展示各行各業勞動者故事。申工社推出“午間動一動”直播欄目，打造職工喜愛的線上健身房。與網絡大V聯動直播，將工會組織的關愛活動與網絡大V的網紅效應有效結合。