【強基層增活力 工會建設在行動】

原標題：江蘇昆山開發區總工會推行網格化管理模式，加強基層工會組織體系建設（引題）

“區域工聯會”承上啟下賦能企業工會（主題）

中工網訊（工人日報-中工網記者黃洪濤 王偉）“中間多了一層‘區域工聯會’，一下就把開發區總工會和開發區企業工會打通、搞活了?！苯K昆山經濟技術開發區黨群工作部部長、區總工會主席劉青松說。近日，昆山開發區又一批公開招聘的11名區域工會聯合會專職工作人員陸續到崗，開始承擔起各自區域的工會工作。

近年來，昆山開發區總工會推行網格化管理模式，持續加強“開發區總工會——區域工會聯合會——基層企業工會”三級工會組織體系建設，助力基層工會工作提檔升級。

劉青松介紹，昆山開發區有建會企業1750家，工會會員20余萬名，數量龐大，但開發區總工會人手少，工作力量不足。對此，區總以行政區劃調整為契機，組建7大區域工會聯合會，推行網格化管理模式，將基層企業工會工作劃片包干、責任到人，配備工會干事48名，每人聯系若干個網格，并推選集體協商指導員24名，有效發揮區域工會聯合會對上分流減負、對下分類指導的作用?！拔覀儏^域有100多家企業，配備工會干事5人，區域又劃分為4個網格，每人直接聯系30家企業?！遍_發區青陽區域工會聯合會主席陳峰說。

“區域工會聯合會發揮著承上啟下的關鍵作用，是基層工會工作的中堅力量，建起來只是第一步，讓他們強起來、發揮作用才是關鍵?！眲⑶嗨烧f，區總通過實施考核和績酬掛鉤機制，簽訂建會目標任務書、責任狀等措施，激勵區域工會聯合會建強建優，逐步形成有標準、有特色、有考評的三級工會組織體系。

為了留住人才，區總還制定了非公企業工會主席權益保障金、黨工干部履職津貼積分制考核辦法及崗位津補貼、退休榮譽補貼等實施辦法，構建從任職到退休的閉環保障機制，在政治和物質待遇上給予關心，激勵基層工會干部敢為敢干、肯為肯干。

此外，區總還聯合區法院、區人社等部門打造了集法律咨詢、權益維護、就業創業服務和職工關愛于一體的“一站式”工會服務平臺，通過三級工會組織體系及時高效處理勞動關系糾紛，有效維護安全穩定、促進企業發展、保障職工權益。

“昆山開發區總工會各項工作亮點紛呈，離不開這三級工會組織體系作用的發揮?！崩ド绞锌偣飨蜍S新說。

端午節前夕，長三角·百強縣（市）龍舟邀請賽暨昆山市第二屆龍舟賽舉行。據悉，2023年，區總參與主辦了龍舟比賽，累計發動轄區12支隊伍240名職工參與，并邀請長三角12支隊伍同步競賽。因為比賽影響力大，今年這項賽事由開發區級賽事升級成昆山市級賽事，并獲得江蘇省第九屆全民健身運動會龍舟比賽的辦賽資格。

“如果沒有區域工會聯合會，這次比賽恐怕發動不了這么多企業、職工參與，辦不出這么好的效果?！眳⑴c組織動員工作的陳峰說。