【筑夢現代化 共繪新圖景·代表委員履職故事】

原標題：為優化產業工人的成長環境和上升路徑發聲

工人日報-中工網記者 朱欣

從一線產業工人到全國政協委員，這樣的身份轉變，對于重慶海爾洗衣機有限公司噴粉班班長盧躍富而言，意味著沉甸甸的責任。他連用兩個“慎重”強調履職以來的深刻感受，認為“積極發聲是責任，但要建立在深入調研、鉆研的基礎上”。

2023年全國兩會期間，盧躍富帶著“通過多元激勵機制培育新型產業工人”的提案前往北京。提案中，他提出“加強培訓基地和公共實訓基地建設”“建設數字技術職業技能培訓線上平臺，開展跨領域、跨行業的技能大賽”“面向產業工人建立多元化激勵機制”等建議。

在一線工作十余年，盧躍富經歷了所在行業的轉型升級，其本人也實現從一線產業工人到公司噴粉工種首席技師的“躍升”，他深知產業工人向知識型、技能型、創新型轉變的重要性和緊迫性。獲知當選全國政協委員后，他自然而然把關注焦點放在了產業工人成長成才的議題上?！爱a業工人的心聲就是我履職的重點?！北R躍富常說，同為產業工人，有責任把大家的心聲帶到全國兩會上，讓更多人聽到。

為了更真切地反映基層一線的情況，盧躍富多方查閱資料，一得空就找職工了解想法和訴求，走訪調研不同類型企業，反復與勞模工匠、高技能人才溝通交流。

他發現，產業工人的技術技能水平難以適應產業轉型需要，一些技術工人想提升專業能力，但又缺乏專業渠道。另外，部分企業的創新激勵體系也有待完善，盧躍富舉例道：“一些技術工人的創新創造成果實打實為企業創造了效益，但企業并沒有相應的獎勵和回饋機制?！?

“制造業向智能化、數字化、綠色化方向發展，產業工人需要不斷提升技術技能水平和創新能力。希望加大對產業工人的職業技能培訓力度，推動提高他們的創新創造熱情，讓更多產業工人在為推動企業發展奮斗的同時，實現自我價值?！北R躍富說。

令人欣喜的是，2023年7月，“通過多元激勵機制培育新型產業工人”的提案獲得人社部等部門的回復和反饋。盧躍富也了解到，已經陸續有地區針對不同產業、工種打造了更加專業系統的學習平臺。提案能落到實處，讓盧躍富對未來的履職道路充滿信心和期待。

履職第一年，盧躍富收獲頗多。2023年全國兩會期間，他一方面積極爭取發言，另一方面積極同其他委員學習交流?！坝形瘑T提到加班問題，我同樣也在考慮，于是和這位委員探討了3個晚上。會上聽到啟發性發言，也會一一記錄下來?！焙臀瘑T們的交流，對盧躍富的提案進一步完善有很大的助益。

對于新一年的履職，盧躍富心中有壓力，同時也早早開始做準備。近一年以來，他走訪調研的次數明顯增多了，還同許多勞模創新工作室保持著良好的溝通交流。今年，盧躍富的目標依舊很明確：繼續為優化產業工人的成長環境和上升路徑鼓與呼。他將重點關注帶薪年休假制度的落實、推動“新八級工”的評定與技能人才薪酬掛鉤等議題。

盧躍富透露，在關注領域之外，自己正努力拓寬思維和視野，不僅多次參加重慶當地的“委員接待日”活動，協助調解基層矛盾糾紛，還參與了基層養老服務體系建設、生態環境保護等方面的調研。

盡管感慨仍是“新兵”，盧躍富也實實在在感受到自己身上的變化，“以前考慮問題常常只看到自己，或者問題的一個點，現在十分注意從更廣泛的層面、更多的維度去思考問題，提出解決方案?！?