【推進“產改”進行時】

原標題：“來了就是新區人”，青島西海岸新區持續深化職工素質建設工程（引題）

開啟職工成長“倍速模式”（主題）

楊明清 工人日報-中工網記者 張嬙 通訊員 李濤 殷世山

首創用裝載機一分鐘開啟30瓶啤酒的吉尼斯世界紀錄，一把焊槍焊出“一帶一路”暨金磚國家技能發展與技術創新大賽金獎第一名……在山東省青島市西海岸新區，這些頻頻沖上熱搜的詞條，讓關于高技能人才的討論在全社會持續發酵。70多萬名產業工人遍布西海岸新區的企業工廠、項目工地，成為建設新時代社會主義現代化示范引領區的中堅力量。

近年來，青島西海岸新區工會充分發揮工會“大學?！弊饔?，以實施職工素質建設工程為牽引，推動實現“咱們工人不僅有力量，而且有智慧、有技術，能發明、會創新”，持續深化“產改”，讓產業工人朝著知識型、技能型、創新型方向邁進。

開啟成長“倍速模式”

“如果沒有平時的歷練和一次次比賽的磨礪，我拿不到這個冠軍?！备ｅㄔO集團有限公司職工崔學林在獲得全國職業技能競賽“管道職工組”冠軍、被授予“全國技術能手”榮譽稱號時感慨。

崔學林的成功，離不開扎根管道施工行業25年的堅守，更離不開西海岸新區構建的職業技能競賽體系。

由區領導掛帥成立勞動和技能競賽委員會，建立對參賽選手、辦賽單位多元化獎勵支持體系，出臺財政、金融、社會保障等一攬子政策……緊盯新技術、新業態、新模式，西海岸新區正不斷拓展勞動和技能競賽領域，為產業工人提升素質、發揮作用搭建平臺。

賽中學、賽中練，在青島西海岸新區，越來越多的產業工人像崔學林一樣，在各類勞動和技能競賽中錘煉技能，開啟成長“倍速模式”。近年來，新區每年組織開展勞動和技能競賽100多場次，帶動崗位練兵20余萬人次，近萬人通過競賽取得或晉升職業資格。新區技能人才總量突破23萬人，創新能手562人，各級工匠577人……

從落腳到扎根

于海生是青島世紀海佳機械有限公司的一名車間工人，他通過街道工會和治理中心協調，短短兩個小時就給孩子辦好了入學手續?！斑@件事，讓我這個在新區打工7年的外地人，一下子有了家的感覺……”

從“打工”到“就業”，從“漂泊”到“安家”，西海岸新區創新提出打造“新時代幸福美好生活態”，以“來了就是新區人”的城市胸襟，讓新市民不僅“落得下腳”，而且“扎得住根”。

西海岸新區中小微企業眾多，市場主體超過了42萬戶。近年來，新區探索中小微企業勞動關系托管服務改革，為構建和諧勞動關系、打造優質營商環境提供了示范樣板。

中小微企業勞動關系托管服務新模式，是西海岸新區總工會聚焦新形勢下中小微企業勞動關系管理成本高、不規范等問題，創新推出的一項助企惠工之策。實施勞動托管以來，全區累計完成企業勞動關系托管520余家，解決企業歷史遺留問題及勞動糾紛暨協助和解、撤訴案件300余件，完成托管及勞動關系治理后的企業實現用工“零糾紛”。

同時，新區總工會創新培訓模式，大力推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”新型學徒制培訓；組織線上預約線下查體，惠及一線職工8000余人；組織“新就業形態勞動者綜合互助保障”贈送活動，惠及新就業形態勞動者22548人。

打造創新生態圈

2023年8月，西海岸新區“我在你身邊”服務品牌發布暨“瑯琊工匠”選樹活動啟動，著力打造金牌、銀牌、銅牌、國際、雛鷹五類“瑯琊工匠”，建立“產教訓”融合、“育選用”貫通的全鏈條工作體系，讓越來越多的技能人才實現從“小”到“大”、從“工”到“匠”的成長提升。

“從一名普通的工匠成長為省勞動模范，在新區這片熱土上實現了我的人生價值，我希望用自己的技術影響帶動更多工匠?！薄艾樼鸸そ场?、青島蘭石重型機械設備有限公司孫靖東說。

西海岸新區積極構建“一匠五創”全員創新培育選樹體系，廣泛開展“五小”群眾性技術創新活動，積極營造“改善即是創新、人人皆可創新”的氛圍，培育選樹全員創新企業34家、勞模和工匠創新工作室263家、創新班組121個、創新能手562人、創新成果1000余項。同時，深化產教融合，開展校企協同育人，校企共建技能培訓中心70余個。

“我們將不斷推動‘產改’向縱深發展，為加快建設新時代社會主義現代化示范引領區貢獻產業工人的智慧和力量?！蔽骱０缎聟^總工會黨組書記、常務副主席封偉說。