原標題：南京長爐集團“三種激勵”提升職工幸福感、推動創新發展——（引題）

讓“個人夢”與“企業夢”緊緊在一起（主題）

工人日報—中工網記者 王偉 黃洪濤 通訊員 占從慶

近日，江蘇省勞動模范、南京長江工業爐科技集團有限公司（以下簡稱長爐集團）董事長周德福應邀走進南京棲霞區公路管理站，開展勞模精神主題宣講。這是近兩個月來，周德福做的第三場公益宣講。

在棲霞區，周德福是創業之星和慈善企業家。2000年企業改制時，已經辭職自辦企業的周德福接手瀕臨倒閉的長江電爐廠，組建長爐集團，經過不斷發展讓一家名不見經傳的社辦企業成為全國知名的工業熱處理裝備研發制造企業。

近年來，在推進產業工人隊伍建設改革過程中，長爐集團以職工需求為導向，探索實施“參與激勵”“榮譽激勵”“關愛激勵”三種精準激勵措施，努力營造拴心留人、朝氣蓬勃、創新發展的濃厚氛圍。

“參與激勵”提升職工責任感

“我只是多動了一點腦筋，提了一項小建議，沒想到獲得了獎勵?！遍L爐集團鈑金工張玉朋只有初中學歷，他在長期工作實踐中提出的“有效提高鈑金作業質量，確保零返工零廢品”建議，得到了公司的采納，為公司節約成本12萬元。為此，長爐集團召開表彰大會獎勵他5000元，并享受班組長待遇。

為提升職工參與感、責任感，長爐集團通過定期召開職工代表大會、工會會員代表大會，設立意見箱等方式方法，認真搜集職工訴求，組織開展民主測評、工資集體協商，積極引導職工參與企業民主管理。

2021年10月，中信戴卡股份有限公司購進兩條生產線，并要求長爐集團在一年內完成安裝調試。在時間緊、任務重、要求高的情況下，長爐集團啟用由職工伍萬圣撰寫的《設備安裝津貼》提案，從項目產值、安裝質量、安裝時長、安全生產、材料損耗和客戶評價等方面入手，規定了職工的津貼分配比例，有效提高了職工積極性、創造力和產品達標率。2022年8月，圓滿完成工作任務，客戶在現場對安裝調試隊伍給予了高度贊揚。

此后，《設備安裝津貼》的提案內容一直被延續使用。截至目前，長爐集團已累計對135名職工發放設備安裝津貼178.5萬元，出差職工年收入提升5%～10%。該提案獲評南京市優秀職工提案。

圍繞“職工之家”建設，長爐集團成立了黨工政三級共建領導小組，制定共建文件，通過定期召開共建協調工作會，將建家工作納入企業運營整體規劃，做到有計劃、有檢查、有總結、有表彰。

近年來，長爐集團工會共收到各類意見、建議共計115條，其中，職工待遇類3條，安全生產類22條，技術改造類35條，企業管理類12條，后勤保障類11條，技術創新類26條，權益維護類6條。一批合理化建議被采納，助推企業提質增效。

“榮譽激勵”提升職工獲得感

去年，長爐集團職工劉雨獲評全國五一勞動獎章。他憑借過硬的技術技能，從一名普通工人一步步成長為技術部經理、公司副總經理，他告訴記者：“只要肯努力、肯鉆研，創造價值，公司就會給榮譽?！?

長爐集團制訂了一系列操作辦法，設立評先評優、學歷和職稱提升一次性獎勵標準，對在各級各類比武競賽中獲得較好名次的、獲得各項專利的、獲得各級榮譽稱號及被企業年度表彰的職工，均給予一次性獎勵。

實施黨工“雙培養”工程，把生產經營骨干和勞模培養成黨員，把生產一線黨員培養成企業骨干和勞模。目前，公司已累計把6名技術骨干培養成了黨員，創建黨員示范崗12個，累計培養了26名各級先進模范。

發揮勞模先進的示范帶動作用，公司讓職工與勞模先進“同行”，感受他們的技術與素養；與勞模先進“對標”，發現自身的不足和缺點，并通過構建勞模先進發揮作用的平臺，激發職工“比學趕幫超”的勞動熱情，形成“點燃一盞燈、照亮一大片，抓好一個點、帶動一個面”的良好激勵效應。

長爐集團以省勞模周德福和劉雨為領頭人，分別成立了勞模和職工創新工作室。截至目前，兩個創新工作室已完成企業級研發項目5個，各項發明及實用新型專利16個，累計為公司創造經濟效益1.13億元。與此同時，一批職工在勞模先進帶領下提升了技能素質，成為企業骨干。

“關愛激勵”提升職工歸屬感

完善走訪慰問制度，開展職工體檢，搭建文體活動平臺，落實談心談話制度，解決職工子女入學等問題……“關愛激勵既要錦上添花，更要雪中送炭?！敝艿赂＿@樣認為。

長爐集團職工外出安裝設備的情況較多，公司就根據職工出差天數，由行政方出資，工會上門為職工家屬發放慰問金，感謝家屬留守在家照顧父母孩子所做的貢獻。去年以來，公司發放家屬慰問金近30萬元，走訪慰問職工家屬200多人次。

公司建成并投入使用了360套公寓房，通過對技術人才、管理骨干、儲備人才、一線職工進行了梳理，制訂了詳細的分房計劃和方案，并上墻公布。公寓房已入住200戶職工家庭，解決52名職工子女上學問題。

為解決職工子女放學后無人看管的問題，公司還成立了職工子女托管服務中心，與多年從事托管服務的社會機構合作，結合企業職工構成、場地條件和職工需求等客觀狀況，為職工子女提供托管服務，解決職工后顧之憂。

近幾年，隨著職工老齡化問題逐步顯現，長爐集團與當地醫院合作，為職工提供集“體檢、評估、管理、醫療、服務”為一體的健康服務，通過定期體檢，展開一對一咨詢，設立職工醫療保健檔案，讓職工們對自己的健康狀況做到心中有數。

周德福表示，只有關心職工、想著職工，不斷激勵職工，滿足職工對美好生活的向往，讓職工的“個人夢”與“企業夢”緊密聯系在一起，才能實現雙贏。