為更好改善技術工人待遇，促進廣大技術工人愛崗敬業，煥發勞動熱情，釋放創造潛能，努力建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，日前，省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于提高技術工人待遇的實施意見》的通知。

　　重點提高高技能領軍人才地位待遇

　　我省高技能領軍人才包括:中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國家級技能大師工作室帶頭人；湖北工匠、湖北省技能大師、湖北省技術能手、湖北省首席技師、楚天名匠、荊楚工匠、湖北省大師級民間工藝技能傳承人才、國家級省級傳統工藝技能類代表性傳承人；高技能人才中全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中國青年五四獎章、全國三八紅旗手榮譽稱號獲得者；享受省級以上政府津貼以及經省人民政府認定的其他“高精尖缺”高技能人才。

　　提高政治待遇

　　推薦提名高技能領軍人才作為“兩代表一委員”人選。

　　將高技能領軍人才優秀代表納入黨委聯系專家范圍，做好慰問、休假和體檢等服務工作，支持開展研修、咨詢服務等活動。

　　評選享受政府特殊津貼人員、省有突出貢獻中青年專家、享受省政府專項津貼人員、湖北省杰出人才獎和推薦五一勞動獎章、青年五四獎章時，高技能領軍人才單列一定名額。

　　探索高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯等群團組織掛職或兼職，推薦高技能領軍人才在各級科協全委會及所屬學會擔任委員、理事等職務，適當提高高技能領軍人才在職工代表大會中的比例。

　　鼓勵行業主管部門、群團組織、行業協會、企業及社會各方面力量，以多種方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵。

　　提高經濟待遇

　　鼓勵企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃和年資（年功）工資制度，合理確定年資起加點和工資級差。

　　試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵，鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等。

　　對參與國家科技計劃項目的高技能領軍人才，所在單位應根據其項目中的實際貢獻給予績效獎勵。

　　落實中央財政科研項目資金管理等政策，制定間接費用統籌使用內部管理辦法，對高技能領軍人才進行績效獎勵。

　　獲得省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、技術等方面的獎金按照法律規定免征個人所得稅。

　　鼓勵和支持企業對高技能領軍人才實行專利權入股、質押、轉化、許可實施。

　　企業每年可從職工教育經費列支相關工作室專項經費，支持高技能領軍人才“師帶徒”。

　　探索通過集合計劃等形式，鼓勵為高技能領軍人才建立企業年金。

　　提高社會待遇

　　對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的高技能領軍人才取消學歷、職稱、年限等限制，破格晉升技術等級。

　　符合條件的高技能領軍人才與當地用人單位簽訂勞動合同、聘用合同或服務協議后，納入當地人才住房保障范圍；購買首套商品住房，不受社保繳費、納稅的限制，按規定落實個人住房貸款利率、購房稅費優惠政策；自繳存住房公積金次月起，可具備申請公積金購房貸款條件。

　　企業對引進的高技能領軍人才支付的安家費，可按照國家有關規定在計算企業所得稅前扣除。

　　放寬高技能領軍人才落戶條件限制，允許高技能領軍人才在社區公共戶或單位宿合登記落戶，具備條件的，其配偶、未成年子女可投靠落戶。

　　經濟結構調整中出現困難或破產企業的高技能領軍人才，可優先推薦就業崗位，對其配偶、子女有就業愿望而未就業的，提供職業指導、職業培訓并推薦就業崗位。

　　發揮技術創新重要作用

　　鼓勵高技能領軍人才更多參與新材料、新技術、新工藝研發項目。

　　增加高技能領軍人才全國和全省科技獎、專利獎、創新爭先獎等推薦名額。

　　支持高技能領軍人才參加創新成果評選、展示和創業創新等活動，切實保護高技能領軍人才知識產權和技術創新成果轉化權益。

　　充分發揮高技能領軍人才在企業、地區、集團、行業組織職工教育培訓，以及人才發展規劃制定、高技能人才選拔、職稱（技能等級）評審（認定）、教學實踐等工作中的重要作用。

　　積極組織高技能領軍人才參與國際大型工業展、國際發明展、國際或地區技能競賽等交流活動，海外交流活動可按程序報批列入政府出國培訓團組計劃。

加強服務保障

　　全省各級行政服務中心和人才超市設立高技能領軍人才服務窗口，建立高技能人才基礎數據庫，構建覆蓋全省的高技能領軍人才公共服務網絡。

　　探索為符合條件的高技能領軍人才提供居留、就業、醫療、社會保險、子女教育、住房保障、信貸支持、辦稅服務等“一卡通”便捷服務。

　　宣傳先進事跡，開展先進操作法總結、命名，推廣絕招、絕技、絕活。

　　全面提升技術工人收入水平

　　完善工資分配制度

　　指導企業深化工資分配制度改革，建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向。

　　鼓勵企業建立針對技術工人的補助性津貼制度，提高技術工人津貼水平。

　　建立企業薪酬調查與信息發布制度，通過發布不同職業勞動者工資報酬和行業人工成本信息，為企業合理確定技術工人工資及其增長水平提供信息支撐。

　　建立工資正常增長機制

　　引導企業合理確定技術工人薪酬結構和水平，完善考核評價辦法，規范薪酬支付和管理。

　　引導企業科學確定技術工人工資水平并實現合理增長。

　　完善國有企業內部工資分配管理制度，以業績為導向，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。

　　探索長效激勵機制

　　引導企業建立和完善具有激勵性、導向性的績效薪酬和中長期激勵性薪酬制度。

　　制定企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配的辦法，鼓勵企業對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制。

　　支持企業建立虛擬股權，吸引青年技術工人。

　　發揮企業主體作用，強化落實

　　加大職業技能培訓力度

　　深入貫徹落實《省委辦公廳、省政府辦公廳印發〈關于實施技能人才振興計劃建設技能強省的若干意見〉的通知》精神，推行終身職業技能培訓制度。

　　按規定對參加培訓的技術工人提供職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼。

　　企業要按規定足額提取職工教育經費，60%以上應用于一線職工技能培訓。

　　認真落實失業保險基金支持企業參保職工技能提升培訓政策，優化補貼申領程序。

　　逐步擴大高等職業院校招收有實踐經歷人員的比例，技術工人崗位的勞動模范、世界技能大賽的獲獎選手、國家一類競賽前5名、國家二類競賽前3名選手可通過高職單獨招生考試進入高等職業院校學習。

　　鼓勵企業、職業院校、技工院校、應用型大學、職業培訓機構合作建設高技能人才培養基地，按規定給予財政補貼。

　　健全企業參與校企合作的成本補償等政策。

　　鼓勵職業院校、技工院校從行業、企業引進高技能人才、能工巧匠擔任專業課、實習實訓指導教師。

　　創新技術工人評價機制

　　健全技術工人評價選拔制度，突破年齡、學歷、資歷、身份等限制，促進優秀技術工人脫穎而出。

　　完善職業技能等級認定政策，引導和支持企業自主開展技能評價并落實待遇。

　　鼓勵企業設立體現技能水平和價值的技能等級層次，拓寬技術工人晉升通道。

　　鼓勵高技能領軍人才擔任專家，在技能人才表彰、職業技能競賽中參與制定技術標準，擔任裁判或專家評委。

　　強化職業技能競賽選才功能

　　積極組織參加全國職業技能競賽和世界技能大賽。

　　省直有關部門舉辦全省性職業技能競賽活動有關費用列入部門財政預算予以保障。

　　積極組織參加世界技能大賽全國選拔賽，加大選拔賽設備設施、選手集訓投入支持力度。

　　對競賽成績優秀者予以獎勵，對符合條件的按規定授予五一勞動獎章、湖北省技術能手等稱號，晉升相應技能等級。

　　對在世界技能大賽取得突出成績的單位和個人可由省人民政府予以嘉獎或記功。

　　完善技術工人平等享受待遇政策

　　鼓勵企業比照同級專業技術人員標準落實技術工人工資、補助、醫療、差旅等待遇。

　　落實《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》，確保技術工人休息休假權利。

　　建立優秀技術工人休療養制度，定期組織、分級實施休療養活動。

　　聚焦一線職工、農民工、勞務派遣工等重點群體，圍繞勞動就業、職業培訓、收入分配、社會保險、女職工權益等重點內容，加大對勞動者合法權益的保護力度。

　　大力宣傳勞動成果和創造價值

　　鼓勵各地各部門按規定大力開展技術工人表彰活動，展示優秀技術工人風采。

　　制定年度宣傳計劃，利用各類媒體開辟專欄，講好湖北工匠故事，宣傳技術工人隊伍建設經驗；組織和動員全省文藝工作者、作家深入技術工人生產生活一線開展創作采風，形成有深度有影響充滿正能量的作品；做好五一國際勞動節、世界青年技能日、技能中國行、職業教育活動周、科技活動周等集中宣傳工作；組織開展優秀技能人才事跡宣講進企業、進學校、進社區活動。