沒有簽訂勞動合同，沒有工資單，沒有同事證明……用人單位不承認勞動關系拒絕支付報酬怎么辦？云南省巧家縣紅山鄉黑鐵村農民馬某、周某夫妻倆為此奔波數年。在云南省檢察院檢察官的幫助下，近日，夫妻倆終于拿到了屬于自己的1.5萬元勞動報酬。

　　2013年5月，馬某、周某夫妻倆在昆明某勞動市場找零工時遇到工頭曾某，雙方達成做工地鋼筋工的口頭協議后，馬某、周某即到浙江某建設有限公司云南分公司的建筑工地上班。后雙方因馬某腳部受傷是否屬于工傷發生激烈爭執，曾某便拒付兩人2013年5月至8月的部分工資。馬某、周某離開工地。

　　2013年12月，馬某、周某到昆明市官渡區勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，因二人沒有簽訂書面勞動合同，且到工地時間較短，無法提供雙方形成事實勞動合同關系的證據，勞動人事爭議仲裁院駁回了馬某、周某的全部仲裁請求。后二人到法院提起訴訟，均因證據不足敗訴。

　　馬某、周某向檢察機關申請監督。云南省檢察院民事檢察處受理復查監督申請后，承辦人在對馬某的詢問中發現，馬某能夠提供在建筑工地時的工作細節，如建筑隱蔽工程中鋼筋綁扎的施工工藝、建筑結構柱里具體使用鋼材的型號和數量等。在此情況下，承辦人另辟蹊徑，找到施工單位項目經理進行調查，發現馬某提供的施工細節與實際情況符合，判斷他們確實曾在工地工作。最終，在檢察院的調解下，用工單位認可馬某、周某曾在工地打工的事實，并主動將拖欠的工資1.5萬元現金送到檢察院，經檢察官交到了馬某、周某手中。